本世纪以来，随着越来越多的人使用网络，互联网得到了极大的发展，各种网络资源呈一个爆发性的增长，越来越多的人通过各种各样的网络工具，例如一些专业百度的官网，查询各种各样的信息，为了适应社会的快速发展，无论什么行业都有必要积极改革内部管理方式，以配合引入信息化管理模式，来提高处理事务的效率，促进自身的管理优化和效率的提升，于是利用互联网的这些便利，开发一个人力资源管理系统，其内容直接关系到管理员和员工。本系统主要实现了二个角色的功能：分别是管理员和员工这二个角色，同时方便了管理员对系统进行管理，只要电脑联网，就能对人力资源管理系统内的各种信息进行管理。同时，还可以方便员工快捷查询相应的培训项目、招聘信息等。

本篇论文对系统的需求、功能、设计等方面进行了详细说明，并且对系统主要功能都进行了相关的说明。在系统的具体实现方面，以JAVA为语言，JSP技术，采用 SSM 框架，数据库采用 Mysql 数据库。总之，这个基于JSP人力资源管理系统可以很好地满足用户需求，具有可扩展性和可维护性。

人力资源管理系统综合网络空间开发设计要求。目的是将人力资源管理系统将传统管理方式转换为在网上管理，完成人力资源管理系统的方便快捷、安全性高、交易规范做了保障，目标明确。人力资源管理系统可以将功能划分为管理员功能和员工功能。

3.2.1 管理员用例

管理员主要功能包含个人的信息修改，对员工的管理，对部门、职位、考勤记录、员工薪资、绩效考核等模块进行管理。管理员用例如下图 3.1 所示：

              

图 3.1 管理员用例图

3.2.2 员工用例

员工关键功能包含考勤记录、员工薪资、绩效考核等进行查询。员工用例如下图 3.2 所示：

 图 3.2 员工用例图
 

系统框架设计

本系统包含二个角色，分别是管理员和员工，采用JAVA语言进行系统功能的设计。各角色的业务功能模块是独立的一个界面，可以实现对自己的各业务模块进行操作。本系统的总体框架图如图 4.1 所示。

   

图 4.1 系统总体框架图